Que no te confundan. El plan de reestructuración de BFA/Bankia lo aprobó la Comisión Europea de la Competencia el 28 de noviembre de 2012. En lo que afecta a los empleados de Bankia, existen materias que se pueden negociar con la representación laboral y otras que no. El cierre de oficinas, los despidos y las limitaciones del paquete de remuneraciones (eliminar retribución variable), no tienen margen para la negociación al tratarse de decisiones impuestas por Bruselas. (http://europa.eu/rapid/press-release_SPEECH-12-877_es.htm ) La dirección anterior accede al comunicado de prensa de Joaquín Almunia, Vicepresidente de la Comisión europea responsable de Competencia, donde se pueden verificar estos extremos. La parte de Bankia que continuará su actividad bancaria en el futuro se reducirá en aproximadamente un 60% respecto al tamaño de su balance en 2010. A finales de 2017, su red de oficinas representará aproximadamente la mitad de lo que eran en 2010. Estará sometida a restricciones que incluyen limitaciones (NO DISMINUCIONES) del paquete de remuneraciones, junto con la prohibición del pago de cupón de los instrumentos híbridos hasta que las medidas de distribución de la carga les sean aplicadas plenamente. En definitiva, BFA/Bankia será un banco mucho más pequeño que hoy en día, una franquicia como la denomina el Sr. Goirigolzarri, concentrado en las regiones históricas de las cajas que se fusionaron para crear el grupo, así como en algunos otros centros de relevancia económica y financiera dentro de España. También significa que los empleados del Grupo tendrán la misma retribución fija (el mismo número de pagas para todos), y que los empleados de la Caja Insular cobrarán las 3,5 pagas que les faltan para igualarse al resto, y que no les afectará la pérdida de retribución variable, porque nunca han cobrado por este concepto. Por último, en lo que se refiere a los centros en la zona histórica de influencia de la Caja Insular, incluida la Dirección Territorial, tienen preferencia para quedarse antes que el personal proveniente de las otras cajas peninsulares del grupo que se expandieron en Canarias (Caja Madrid y Bancaja).

La Sección Sindical de FSOC que se ha constituido recientemente, no tiene representación en la mesa negociadora de Bankia que “negocia” el ERE, aunque esté legitimada la representación unitaria o sindical de los trabajadores de manera indistinta (no alternativa). En Bankia, quedaría perfectamente habilitado el Comité Intercentros (63.3 Estatuto de los Trabajadores) de cada caja integrante de este grupo, que sí tiene reconocidas esas competencias en el convenio colectivo. Por acuerdo de empresa firmado en noviembre de 2011, dichos comités cedieron todas sus funciones a las “secciones sindicales de empresa” CCOO, UGT, ACCAM, CGT, SATE y CSICA - pacto por el que reciben suculentas subvenciones. Está por ver si los comités de empresa pueden delegar sus competencias una vez constituidos, cuando existía la posibilidad de que las representaciones unitarias (todas las secciones sindicales de Bankia), eligiesen una comisión al efecto, a la que se aplicaría la regla de proporcionalidad que el Estatuto de los Trabajadores establece para la negociación de los convenios participando en proporción a su representatividad. Además, en las empresas donde existan Delegados Sindicales y estos no formen parte del Comité de Empresa, como en nuestro caso, se les tiene que solicitar informe sobre el ERE, con entrega de la documentación relativa a las causas justificativas del expediente. A pesar de haberlo solicitado, la empresa nos niega esta documentación. Motivo por el cual, hemos establecido contacto con el FROB (Banco de España) y la Dirección General de la Competencia en Bruselas, con el fin de recabar información sobre el documento SA.35253 Restructuring and recapitalisation of the BFA Group, donde se detallan las condiciones de la reestructuración, aportando diversas noticias aparecidas en prensa. El hermetismo de Bruselas es absoluto, ni siquiera informan sobre la fecha prevista de publicación de este documento. Sólo sabemos que existe un equipo específico para Bankia, que registra y coteja los datos recibidos. Ciñéndonos al ámbito de actuación de nuestra Sección Sindical, la Comunidad Autónoma de Canarias, ya es público y notorio por un medio digital no desmentido, que el cierre de oficinas se producirá mayormente en la provincia de Tenerife, zona de expansión de la Caja Insular de Ahorros, respetándose en la medida de lo posible, su zona histórica de actuación, la provincia de Las Palmas que comprende las islas de la Graciosa, Lanzarote, Fuerteventura y Gran Canaria. Tendrían que desaparecer también las oficinas de Caja Madrid y Bancaja abiertas en el archipiélago canario, ya que se trata de zonas de expansión de estas cajas, lo que también conllevaría la salida de personal proveniente de estas cajas que presta sus servicios en la Dirección Territorial de Canarias, a no ser que se decidiera potenciar esta provincia, como en Barcelona, y no se produjera ningún cierre de centros o despidos del personal de la Insular, que tienen preferencia, o bien, que las oficinas que se vayan a respetar en la isla de Tenerife pertenezcan a una de estas dos entidades peninsulares. Seguiremos informando de más detalles a tener en cuenta por los trabajadores de la Caja Insular, a quien nos debemos. Este Sindicato no recibe subvenciones y no tiene ningún compromiso con las centrales sindicales de Madrid.